🎓 Formation professionnelle
Formation Se sensibiliser à la discrimination par des études de cas
790 € – Tarif unique
Financement OPCO possible
Durée3.5h – 0 jour(s)
FormatPrésentiel ou à distance
RythmeSéquencé (Non consécutif)
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🏅 Organisme certifié Qualiopi
Objectifs pédagogiques et compétences visées
✓À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
✓Identifier et décrire les différentes formes de discrimination en milieu professionnel à partir de situations concrètes
✓Analyser les causes, enjeux et conséquences de situations discriminantes, qu’elles soient explicites ou implicites
✓Prendre du recul sur leurs représentations, leurs comportements, et ceux observés dans leur environnement de travail
✓Proposer des solutions appropriées et éthiques pour prévenir ou désamorcer les situations de discrimination
✓Contribuer à un environnement professionnel plus inclusif et respectueux de la diversité
✅ Résultats attendus
À la fin de la formation, les stagiaires auront : Reconnu les signes, parfois subtils, de discriminations directes ou indirectes Développé leur esprit critique et leur capacité à débattre avec respect sur des sujets sensibles Pratiqué l’analyse de cas complexes en groupe et proposé des pistes d’intervention adaptées Acquis une meilleure compréhension des obligations légales, éthiques et managériales Renforcé leur posture professionnelle face aux enjeux de diversité, d’inclusion et de respect
📚 Programme de la formation
Formation Se sensibiliser à la discrimination par des études de cas
– 1 - Introduction
– . Présentation du formateur, des objectifs et du déroulé
– . Quiz de positionnement rapide pour cerner les représentations initiales
– . Clarification des notions de discrimination (définitions, cadre légal, exemples)
– 2 - Études de cas guidées
– Chaque cas est abordé en 4 temps : lecture, analyse collective, débat guidé, pistes d’action
– . Cas 1 : Discrimination liée à la grossesse
– → Réflexion sur les obligations légales, les biais inconscients et l’équité en recrutement
– . Cas 2 : Orientation sexuelle et contexte international
– → Réflexion sur la protection des individus, les risques culturels et les dilemmes professionnels
– . Cas 3 : Humour et harcèlement
– → Décryptage des intentions/perceptions et des impacts potentiels sur le climat de travail
– . Cas 4 : Traditions religieuses et diversité culturelle
– → Réflexion sur l’inclusion, les fêtes collectives, la neutralité et les choix managériaux
– 3 - Synthèse et partage
– . Retour collectif sur les enseignements
– . Rappel des ressources disponibles (références, obligations légales, outils internes)
– . Mini plan d’engagement personnel
– 4 - Évaluation finale
– . QCM de validation des acquis
– . Évaluation de satisfaction à chaud
Modalités de suivi et d'exécution
📝
Avant
Un devis vous sera fourni dans les deux semaines et la formation sera réalisée dans les trois mois
Entretien d'analyse des besoins
💬
Pendant
Etude de cas
QCM
Evaluation finale
Cas pratique
Evaluation en situation de travail
🏅
Après
Attestation de formation
Certificat de réalisation
Méthodes pédagogiques
- 🎓 Méthodes pédagogiques, techniques et d’encadrement mobilisées
- Méthodes pédagogiques :
- Méthode active par étude de cas : chaque participant est impliqué dans l’analyse et la réflexion collective
- Méthode inductive : à partir de situations concrètes, les concepts émergent par l’échange
- Méthode participative : débats guidés, échanges d’expériences, confrontation des points de vue dans un cadre sécurisé
- Techniques utilisées :
- Lecture guidée de cas
- Brainstorming, questionnement ouvert
- Apports théoriques courts ciblés sur les notions sensibles
- Quiz / QCM intermédiaires pour ancrage progressif
- Mise en situation par discussion critique
- Encadrement :
- Formation animée par un professionnel expérimenté en management, recrutement et inclusion
- Accompagnement bienveillant des échanges, sécurisation du cadre pour permettre des prises de parole sincères et respectueuses
Accessibilité Handicap
La formation est accessible aux personnes ne rencontrant pas de difficulté à utiliser un poste informatique.
🔸 En cas de situation de handicap, un entretien préalable d’adaptation est proposé pour étudier ensemble les modalités techniques, pédagogiques ou organisationnelles à mettre en place. 🔸 Référent Handicap : Bruno DUMONTET – 06 88 61 76 90 – bdumontet@escale-formation.com
Référent handicap : Bruno DUMONTET – 0688 61 76 90 – bdumontet@escale-formation.fr
🔸 En cas de situation de handicap, un entretien préalable d’adaptation est proposé pour étudier ensemble les modalités techniques, pédagogiques ou organisationnelles à mettre en place. 🔸 Référent Handicap : Bruno DUMONTET – 06 88 61 76 90 – bdumontet@escale-formation.com
Référent handicap : Bruno DUMONTET – 0688 61 76 90 – bdumontet@escale-formation.fr
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