Financer votre formation en 2026
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle ont profondément évolué. Découvrez ceux qui s'appliquent réellement aujourd'hui pour les entreprises et leurs salariés — et profitez de notre expertise pour mobiliser le bon levier.
En tant que TPE ou PME, vous cotisez chaque année à la formation professionnelle via votre contribution URSSAF. Ces fonds, mutualisés au sein de votre OPCO, peuvent intégralement financer les formations de vos salariés. Encore faut-il connaître les bons dispositifs et savoir les mobiliser — c'est exactement notre métier.
dédié aux TPE-PME [1]
par branche d'activité [2]
pour les entreprises < 11 salariés [2]
4 leviers pour financer vos formations
Chaque dispositif s'adresse à un public et à un objectif spécifique. Nous vous aidons à identifier celui qui s'applique à votre situation.
OPCO — Plan de Développement des Compétences
Les 11 Opérateurs de Compétences (OPCO) collectent les contributions formation des entreprises auprès de l'URSSAF et les redistribuent pour financer la montée en compétences des salariés. C'est le dispositif central pour toute entreprise française [2].
- TPE (< 11 salariés) : prise en charge prioritaire et renforcée des coûts pédagogiques
- PME (11 à 49 salariés) : éligibles avec plafonds définis par les branches
- Entreprises de 50 à 299 salariés : financement de l'alternance et dispositifs conventionnels
- Formations dispensées par un organisme certifié Qualiopi obligatoire
Période de reconversion
Issu de la loi Sénior du 24 octobre 2025, ce nouveau dispositif fusionne les anciens Pro-A et Transitions Collectives. Il permet aux salariés en CDI de se reconvertir vers un nouveau métier tout en restant dans l'entreprise [3].
- Public visé : salariés en CDI souhaitant changer de métier ou monter en qualification
- Financement : par l'OPCO selon barèmes de branche
- Pas de condition d'ancienneté minimale, plus accessible que Pro-A
- Accord de l'employeur nécessaire — le contrat de travail est maintenu
Projet de Transition Professionnelle
Le PTP permet à un salarié en CDI ou CDD d'effectuer une formation certifiante longue tout en conservant son salaire. Les Fongecif n'existent plus depuis 2020 — c'est désormais Transitions Pro qui pilote ce dispositif en région [4].
- Salaire maintenu à 100 % si rémunération ≤ 2 × SMIC (soit 3 646 € en 2026)
- Salaire maintenu à 90 % au-delà, avec plancher garanti à 2 × SMIC
- Frais pédagogiques pris en charge jusqu'à 27,45 € HT/heure
- Formation certifiante (RNCP) obligatoire — pas de formation courte non qualifiante
Conseils régionaux
Chaque Région définit son propre Plan Régional de Formation, prioritairement orienté vers les demandeurs d'emploi et les besoins en compétences identifiés sur son territoire [5].
- Public principal : demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
- Aussi accessible à certains salariés et travailleurs indépendants
- Formations alignées sur les besoins régionaux (métiers en tension)
- Démarches via France Travail ou directement auprès du Conseil régional
Important : le FNE-Formation n'est plus mobilisable
Le Fonds National de l'Emploi - Formation, qui finançait les transitions écologique, numérique et agro-alimentaire des entreprises, a été suspendu au titre de l'exercice 2025 et le PLF 2026 ne prévoit aucun nouvel engagement [6]. Le volet numérique du dispositif est fermé depuis le 31 décembre 2024 [7]. Pour les besoins similaires, orientez-vous désormais vers la Période de reconversion ou le Plan de Développement des Compétences de votre OPCO.
Quel dispositif pour quelle situation ?
| Votre situation | Dispositif adapté | Qui mobiliser ? |
|---|---|---|
| Entreprise < 50 salariés qui forme ses équipes | OPCO — Plan de Développement des Compétences | Votre OPCO de branche |
| Salarié en CDI qui veut changer de métier (en interne) | Période de reconversion (ex Pro-A) | Employeur + OPCO |
| Salarié qui veut suivre une formation longue certifiante | Projet de Transition Professionnelle (PTP) | Transitions Pro de votre région |
| Demandeur d'emploi en projet de formation | Programme régional de formation | France Travail / Conseil régional |
| Apprenti ou alternant | Contrat d'apprentissage / professionnalisation | OPCO + entreprise |
| Entreprise > 300 salariés | Plan de formation auto-financé | Service RH / Formation interne |
Combien votre OPCO peut-il financer ?
Découvrez en 5 minutes les dispositifs de financement de la formation accessibles à votre entreprise en 2026 — et comment activer vos droits.
- Le bon OPCO selon votre secteur d'activité
- Les montants et plafonds de prise en charge 2026
- Les démarches étape par étape, sans jargon
- Les erreurs qui font refuser un dossier
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Sources & références
Page rédigée à partir des sources officielles et professionnelles à jour pour 2026.
- [1]France compétences — Budget prévisionnel 2026, francecompetences.fr
- [2]Ministère du Travail — OPCO et formation professionnelle, travail-emploi.gouv.fr
- [3]Loi n° 2025-1117 du 24 octobre 2025 (loi Sénior) — Décrets n° 2026-39 et 2026-40 du 28 janvier 2026, legifrance.gouv.fr
- [4]Transitions Pro — Projet de Transition Professionnelle, transitionspro.fr
- [5]Conseils régionaux — Plans Régionaux de Formation (PRF)
- [6]Annexe au PLF 2026 — Formation professionnelle, assemblee-nationale.fr
- [7]France Num — Fin du FNE-Formation numérique au 31/12/2024, francenum.gouv.fr
- [8]Service-Public.fr — Formation professionnelle, service-public.fr
Dernière mise à jour : juin 2026. Les dispositifs et montants évoluent régulièrement : en cas de doute, contactez-nous pour une analyse personnalisée de votre situation.
