FORMATION OPTMISER SES RECRUTEMENTS

PROGRAMME DE LA FORMATION

Réf : JLAC

Objectifs et Compétences visées

  • Cette formation vise à donner aux stagiaires les bases et compléments de l’optimisation du recrutement en passant par l’intégration des collaborateurs et leur fidélisation.
  • A l’issue de la formation, les stagiaires devront être en mesure de : 
    • Cibler le besoin en recrutement
    • Rédiger une annonce de recrutement
    • Diffuser les annonces de recrutement (réseaux sociaux, jobboards, cooptation)
    • Sourcer les profils
    • réaliser les entretiens d’embauche
    • Faire des retours aux candidats
    • Connaitre les délais et documents liés à l’embauche
    • Préparer le parcours d’intégration des collaborateurs
    • Optimiser la fidélisation du collaborateur par l’accompagnement

Optimiser ses recrutements

Jour 1 :

Cibler le besoin en recrutement :
  • Utilisez la méthode GEPEC pour anticiper les besoins: besoins en compétences, besoins en temps, besoins budgétaires, besoins matériels, etc.
  • Se projeter dans le futur de l’entreprise: besoins en formations
Rédiger une annonce de recrutement :
  • Critères à intégrer dans l’annonce
  • Rédiger un message percutant
Diffuser les annonces de recrutement :
  • Mettre en place une stratégie en fonction du besoin:
    • Réseaux sociaux, jobboards, cooptation, sites spécialisés
    • Coûts de la diffusion et coûts généraux

Jour 2 :

Sourcer les profils :
  • Aller chercher des profils
  • Prendre contact avec les profils ciblés
Réaliser les entretiens d’embauche :
  • Entretiens de préqualification
  • Entretien face à face
  • Entretien visio
  • Tests techniques
Utiliser différents canaux pour faire des retours aux candidats :
  • Retours positifs
  • Retours négatifs

Jour 3 :

Connaitre les délais et documents liés à l’embauche :
  • Contrat de travail
  • DPAE
  • RUP
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Visite médicale
  • Certificat de travail
  • Préparer le parcours d’intégration des collaborateurs
Optimiser la fidélisation du collaborateur par l’accompagnement :
  • Suivi 1 mois après intégration
  • Suivi 6 mois après intégration
  • Entretiens annuels
  • Entretiens professionnels
  • Prise en compte des besoins des collaborateurs
  • Mise en place d’un système de motivation

Ce que nous faisons

Public visé

Dirigeant, Cadre dirigeant / Manager, TNS
Format :
Distance ou Présentiel

Modalités et
délai d'accès

Un devis vous sera fourni dans les deux semaines et la formation sera réalisée dans les trois mois,
Entretien préalable, test de positionnement.

Niveau de formation

D - Autre formation professionnelle
Spécialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Résumé du programme

Formation optimiser ses recrutements

Modalités d'évaluation

Évaluation finale
Rythme
Séquencé (Non consécutif),
Par 1/2 journée

Modalités de suivi et d’exécution de la formation

  • Evaluation d’entrée du candidat
  • QCM à chaque fin de séquence
  • Evaluation orale : mise en situation
  • Evaluation de fin de formation
  • Evaluation de satisfaction à chaud
  • Evaluation de satisfaction à froid (3 mois après la formation)

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires

Formation distancielle individuelle :

Prévoir une connexion internet, un ordinateur avec micro et caméra. Si l’ordinateur ne possède ni micro ni caméra, les échanges oraux peuvent se réaliser par téléphone. La partie pratique se déroule avec une prise en main à distance. 

Méthodes pédagogiques, techniques et d’encadrement mobilisées et informations complémentaires :

Techniques

Les formations s’organisent autour d’une alternance de séquences théoriques et pratiques :

  • Echanges autour des sujets théoriques
  • Utilisation des outils
  • Jeux de rôles

Accessibilité Handicap

Cette formation est accessible à toute personne ne rencontrant pas de difficultés à l’utilisation d’un poste de travail informatique.

L’équipe pédagogique, administrative et commerciale est sensibilisée à la question du Handicap et s’engage à fournir au stagiaire une formation adaptée à son besoin.

Référent Handicap : Bruno DUMONTET – Contact : 06 88 61 76 90 | bdumontet@escale-formation.fr

Statistiques & Indicateurs

0%
Taux de satisfaction
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Taux de réussite

Mis à jour le 17/09/2023

Taux de satisfaction globale sur l’ensemble de 21 stagiaires (formations tous domaines confondus réalisées en direct et en sous-traitance de 01/2022 à 03/2023). Taux de réussite au test de certifications ICDL et évaluation des acquis sur l’ensemble de 21 stagiaires (formations tous domaines confondus réalisées en direct et en sous-traitance de 01/2022 à 03/2023).

Formation Optimiser ses recrutements

Cette formation vise à donner aux stagiaires les bases et compléments de l’optimisation du recrutement en passant par l’intégration des collaborateurs et leur fidélisation.

Au programme

3600

Elligible au financement Opco

L’ensemble de nos formations sont adaptées aux besoins des apprenants.

21 heures de formation

6 sessions de 3h30 consécutives sur une journée ou à votre convenance par demi-journée du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 14h00 à 17h30.

N'attendez pas pour apprendreCommencez maintenant !

Formez-vous chez vous ou au bureau, développez votre projet par l’apprentissage, gagnez en compétences et en indépendance.
Formez-vous comme vous voulez quand vous voulez, c’est vous qui décidez.