Une mutation portée par l’IA… mais pilotée par l’humain
La montée en puissance de l’intelligence artificielle — notamment les modèles génératifs comme ChatGPT — ne révolutionne pas seulement les outils ou les process des entreprises : elle redéfinit le rôle du manager, véritable pivot entre technologie et équipes terrain.
Selon le rapport State of the Workplace de Gallup, en 2025, 70 % de l’engagement des collaborateurs dépend directement de leur manager. Pourtant, près de 44 % des managers n’ont reçu aucune formation adaptée (source : Financial Times).
Dans ce contexte, l’IA devient un levier… seulement si les managers savent l’intégrer. Sans encadrement, les risques sont nombreux : perte de lien humain, résistances internes, ou recours mal maîtrisé aux technologies.
Les nouveaux rôles du manager à l’ère de l’IA
- Accompagnateur du changement
- Explorateur de cas d’usage IA
- Garants de l’éthique numérique
- Coordinateur humain + machine
Compétences à développer
- Culture IA (comprendre les outils, limites et usages)
- Leadership numérique
- Gestion de projets hybrides
- Veille et conformité éthique
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Exemple de réussite client
« Grâce aux formations IA, nos managers ont réduit de 30 % le temps passé sur les reportings. Les équipes sont plus confiantes et productives. »
80 % des participants se sont dits très satisfaits de l’impact immédiat.
Pourquoi agir maintenant ?
L’IA s’impose. Les managers doivent en devenir les pilotes compétents et responsables. C’est aussi une opportunité de renforcer leur posture, leur performance et leur impact.
Sources et références
- Gallup – State of the Global Workplace 2023 Report : gallup.com
- Financial Times – The Seven Hats Managers Must Wear in the Age of AI, avril 2024 : ft.com
- Gartner – AI Market Forecast (2023–2028) : gartner.com
- France Num – Baromètre 2024 sur l’usage de l’IA en entreprise : francenum.gouv.fr
- McKinsey & Company – The State of AI in 2024 : mckinsey.com